Arbeidsglede og nærvær på arbeidsplassen henger tett sammen, og mange organisasjoner streber etter å redusere fravær for å øke produktiviteten og medarbeidertilfredsheten. For å oppnå dette er det viktig å forstå hva høyt fravær innebærer, og hvilke tiltak som kan bidra til et sunnere og mer motiverende arbeidsmiljø. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hva som utgjør høyt fravær og hvordan du kan fremme en positiv arbeidskultur med mindre fravær og mer jobbglede.
Hva er høyt fravær fra jobb?
Høyt fravær refererer ofte til hyppige og/eller langvarige fravær fra arbeidsplassen som går utover det som er normalt eller akseptabelt i en gitt organisasjon. Mens korte og sporadiske fravær kan være forventet og håndterlige, kan vedvarende høyt fravær indikere underliggende problemer som krever oppmerksomhet.
De vanligste årsakene for høyt fravær inkluderer:
– Helseproblemer: Fysiske eller mentale helseutfordringer som gjør det vanskelig å møte opp på jobb regelmessig.
– Arbeidsrelatert stress: Opplever ansatte høy stress på jobben, kan det manifestere seg i form av økt fravær.
– Lav jobbtilfredshet: Manglende motivasjon eller trivsel kan føre til mindre innsats for å møte på jobb.
– Dårlig arbeidsmiljø: Konflikter, dårlig ledelse eller mangel på støtte fra kolleger kan påvirke ansattes tilstedeværelse negativt.
Hvordan redusere fravær
Å redusere fravær handler ikke bare om å adressere de umiddelbare årsakene, men også om å skape et arbeidsmiljø der ansatte trives og føler seg verdsatt. Her er noen strategier som kan hjelpe:
1. Skape et positivt arbeidsmiljø
Skap en kultur hvor medarbeidernes trivsel prioriteres. Dette inkluderer å anerkjenne prestasjoner, fremme samarbeid, og sikre at alle føler seg hørt og inkludert.
2. Tilby helsetjenester og støtte
Tilby helsetjenester som kan hjelpe ansatte med å håndtere fysiske og mentale helseutfordringer. Dette kan inkludere tilgang til psykologisk rådgivning eller ergonomisk utstyr for å forbedre fysisk helse.
3. Implementere fleksible arbeidstider
Fleksible arbeidstider kan hjelpe ansatte med bedre å balansere arbeid og personlige forpliktelser, noe som kan redusere stress og dermed fraværet.
4. Bruk av teknologi for velvære
Teknologiske hjelpemidler som massasjestoler kan tilby en enkel og effektiv måte å redusere stress og øke komforten på arbeidsplassen. Panasonic Real Pro Hot Stone – MA70 er et eksempel på en massasjestol som kan bidra til å løsne opp muskelspenninger og gi en følelse av velvære, noe som kan føre til økt tilstedeværelse og produktivitet.
Øke jobbglede
Når fokuset flyttes fra fravær til jobbglede, forbedres den generelle arbeidskulturen. Her er hvordan du kan øke jobbglede blant ansatte:
1. Oppmuntre til profesjonell utvikling
Gi muligheter for læring og utvikling som gjør at ansatte kan vokse i sine stillinger. Dette øker ikke bare jobbtilfredsheten, men også deres engasjement.
2. Opprett klare kommunikasjonskanaler
Sørg for å ha åpne kanaler for kommunikasjon mellom medarbeidere og ledelse. Dette fremmer en kultur av gjennomsiktighet og tillit, som er viktig for trivsel.
3. Ta hyppige pauser
Oppfordre ansatte til å ta korte pauser gjennom dagen for å forbedre fokus og redusere stress. Pauser gir også tid til å nettverke og bygge sosiale relasjoner på arbeidsplassen.
4. Individenes innflytelse
Inkluder ansatte i prosesser som påvirker deres arbeidshverdag, og la dem ha en stemme i beslutninger som angår deres arbeidsmiljø og rutiner.
Kundehistorie
Våre kunder har delt sine erfaringer med økt nærvær og trivsel på arbeidsplassen etter å ha implementert helsefremmende tiltak. Les våre referanser for inspirerende suksesshistorier.
Avsluttende tanker
Reduksjon av fravær og økning av jobbglede går hånd i hånd med å skape en sunn arbeidsplass. Når ansatte trives, reduseres behovet for fravær, og organisasjonen drar nytte av et mer produktivt og motivert team.
Å implementere tiltak for å støtte ansattes helse, trivsel og utvikling er ikke bare en investering i deres velvære, men også i organisasjonens suksess. Teknologiske løsninger som massasjestoler kan være en del av en bredere strategi for å forbedre arbeidsmiljøet.
For mer informasjon om hvordan Panasonic Real Pro Hot Stone – MA70 kan integreres på arbeidsplassen for å fremme trivsel, eller for å diskutere ideer om å forbedre fravær og jobbglede, ta kontakt med oss eller send oss en e-post på knut@friskonomen.no, eller sigrun@friskonomen.no. Vi ser frem til å hjelpe din organisasjon med å oppnå en sunnere og mer fornøyd arbeidsstyrke.
